• Современная психология труда, 2-е изд Толочек

    Скачать учебник, пособие, справочник по психологии. Название: Современная психология труда, 2-е изд Толочек
    Формат книги: fb2, txt, epub, pdf
    Размер: 5.8 mb
    Скачано: 1526 раз





    Скачать учебник, пособие, справочник по психологии.
    Скачать учебник, пособие, справочник по психологии для студентов.

    Современная психология труда, 2-е изд Толочек

    Поскольку по действующему тк рф продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике. И следовательно главный выбор остается за человеком, который в отличии от компьютера обладает, так называемым, здравым смыслом. В течении календарного месяца на который строиться рабочий график, может происходить изменение общего количества человек (или их состав), планируемых в качестве исполнителей соответствующих обязанностей.

    При работе в режиме четыре человека, с одной стороны, можно сэкономить на фонде оплаты труда, но с другой стороны, понести потери в случае, если оборудование (или клиент) останется без обслуживания. Если все оборудование за работу которого отвечает электрик работает без перебоев и в штатном режиме - электрик спит, служба идет, но если возникает перебой в работе оборудования, то этот перебой нуждается в незамедлительном исправлении (ремонте оборудования). Теперь рассмотрим вопрос о существовании графика работы, который бы удовлетворял требованию о минимальном перерыве между сменами в шестнадцать часов.

    Известны случаи, когда внезапное прекращение освещения огромных помещений приводило к настоящим трагедиям. Даже не простодушный и часто сомнивающийся читатель может поверить автору на слово - количество логических операций (естественно для живого человека, а не для компьютера) огромно. В соответствии со статьей 103 тк рф, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Когда какой-либо член бригады уходит в отпуск или заболел его отсутствие не так заметно, по крайней мере, не приводит к полной остановке работы всего предприятия (организации). Количество таких графиков достаточно велико, графики получаются довольно изящными, с циклом в шесть календарных дней. Как это не печально, но ответ на этот вопрос отрицательный.

    Поскольку с окончанием месяца на который строится график, работа в компании (предприятии, организации) не заканчивается и будет составляться график на следующий месяц, нам следует дополнить задачу еще одним требованием при переходе от одного календарного месяца планирования к другому месяцу, интервал для отдыха любого из работников не может быть меньше 16 часов. Цифра стоящая рядом с каждой дугой (петлей) показывает время перерыва между сменами (в данном случае это время в часах). Прежде чем определить нужное количество электриков попробуем сформулировать, хотя бы некоторое количество, существенных ограничений для нашей задачи.

    При работе в режиме шесть человек фонд оплаты труда самый большой, но зато риск потерь в результате не обслуживания клиента (или оборудования) минимален. При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же - 24 часа. Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т. При переходе с первой смены во вторую продолжительность междусменного перерыва - 24 часа. Это и прием на работу нового сотрудника, и увольнение сотрудника, и уход сотрудника в отпуск, и возвращение из отпуска, и еще множество причин.


    Программа для составления графиков работы. Оптимальная ...


    В статье рассмотрена задача составления сменных графиков сотрудников, при трехсменной работе на одном рабочем месте.

    Современная психология труда, 2-е изд Толочек

    Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2005. - Психологическая ...
    Толочек В. А. Т52 Современная психология труда: Учебное пособие. ... Издание предназначено для студентов психологических факультетов, ...... позитивно ценный для более широкой группы людей, т. е. как социально ценный. 2.
    Современная психология труда, 2-е изд Толочек После того как этот цикл придуман, ничто не мешает использовать его в ручном режиме без применения компьютера, опять же с оговоркой на красивый вывод принтера, В статье рассмотрена задача составления сменных графиков сотрудников. Количество таких графиков достаточно велико, : Питер. СПб. как социально ценный. Поскольку по действующему тк рф продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, Должно быть и коню понятно , что на протяжении длительного времени (месяц. Как правило, в публикациях математического или экономического характера под словом оптимальное понимается некоторое единственное значение, Ситуация когда при трехсменной работе создается четыре бригады работников.
  • Рецензия на книгу В. А. Толочек. Психология труда. (2-е изд ...


    И эти предприятия ведут свою коммерческую деятельность в самых разнообразных отраслях промышленности и сферы обслуживания. Если в процессе работы какой-либо работник в какой-либо из рабочих дней не был переведен из одной смены в другую, а остался в той же смене, то в этот путь будет входить цифра 16, что соответствует всем ограничениям задачи. У каждого дежурного электрика, каждую календарную неделю должно быть не менее двух выходных подряд. Если условием задачи считать то, что в течении четырех дней в неделю, в некоторую смену работают одновременно два электрика. Такого графика не существует и совершенно бесполезно искать то, чего не существует.

    И наконец, что называется - факультативное требование, которое чаще всего реализовывается в ручном (не автоматическом) режиме работы с программой составления графиков. Применение компьютера при этом абсолютно не обязательно, если не считать красивой распечатки графика на принтере. При работе в режиме шесть человек фонд оплаты труда самый большой, но зато риск потерь в результате не обслуживания клиента (или оборудования) минимален. Плюс перерыв на обед, перекур, поговорить, сходить умыться или водички попить, кому как больше нравиться, вот и набегают те восемь часов - продолжительность рабочей смены для большинства трудящихся. Следовательно, к выше перечисленным требованиям, которым должен удовлетворять график, мы должны добавить еще одно требование что называется по жизни, это означает - второй сотрудник работой будет загружен и эта работа для него всегда найдется.

    Это и прием на работу нового сотрудника, и увольнение сотрудника, и уход сотрудника в отпуск, и возвращение из отпуска, и еще множество причин. Любой электрик может и в отпуск сходить (мало ли у кого, какие личные обстоятельства) и от всей души побыть на больничном, пока оставшиеся пять его коллег будут работать. Слава тебе, господи, что ты создал все нужное не трудным, а все трудное - не нужным. Каждый читатель легко сможет угадать в нашем обобщенном электрике своего сотрудника и свою сложившуюся ситуацию на его родном предприятии (организации). Ситуация когда при трехсменной работе создается четыре бригады работников, довольно распространена. Если все оборудование за работу которого отвечает электрик работает без перебоев и в штатном режиме - электрик спит, служба идет, но если возникает перебой в работе оборудования, то этот перебой нуждается в незамедлительном исправлении (ремонте оборудования). Статья может представлять интерес для руководителей сервисных служб, которые функционируют круглосуточно без перерывов и выходных. При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же - 24 часа. А именно переход работника из третий смены в первую возможен только после двух выходных подряд, предоставленных этому работнику. За год у каждого электрика набегает более 100 часов сверхурочной работы.

    Рецензия на учебное пособие В. А. Толочека «Психология труда» (2-е изд. .... Толочек В А. Современная психология труда. 2-е изд. СПб.: Питер, 2010.

    современная психология труда - Человек. Сообщество ...

    12 фев 2016 ... Рецензия на книгу: Толочек В. А. Психология труда: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2016. ... таких учёных, как Ф. Е. Василюк, Д. В. Лубовский, В. А. Мазилов, А. В. Юревич и др. ... В главах 1 («Психология труда как область научного знания о труде») и 2 ... Москва: Издательство Московского.
  • Патофизиология - Литвицкий П.Ф. - Том 1
  • Блефаропластика + DVD Марк Дж. Рубин, Рид Элсивер
  • Профилактика и лечение гриппа Карпухин Г.И.
  • Психіатрія.О. К. Напрєєнко.К. Здоров я
  • Лечение чистотелом Л.А. Костина
  • Лучевая диагностика травм головы и позвоночника. Руководство для врачей. 2-е изд. Г.Е. Труфанов, Т.Е. Рамешвили
  • Сучасні класифікації та стандарти лікування розповсюджених захворювань внутрішніх органів (14-е вид., доп. і перероб.) За ред. Ю.М. Мостового
  • Радиационная цитогенетика.Русско-английский словарь-справочник Дёмина
  • Фтизиопульмонология (учебник) Мишин В. Ю.
  • Диагностика психических болезней Антропов
  • Ультразвуковая диагностика в гинекологии : учнбное пособие Дражина О.Г.
  • Детские болезни: учебник (2-е изд., испр. и доп.) (книга + CD-диск) Гриф УМО Под ред. А.А. Баранова
  • Терапевтическая стоматология. Часть 3. Заболевания слизистой оболочки рта. 2-е изд., перераб. и доп. Барер
  • Генитальные свищи В.И. Краснопольский, С.Н. Буянова
  • Современная психология труда, 2-е изд Толочек

NEW